大街招聘网(商河县招聘网最新招聘)
大街招聘网
1.网络分析领域主流招聘对比:
2.无忧无虑的未来
3.1.行业覆盖面广，简历量巨大。
4.2.满足大部分行业的基层岗位需求。
5.3.搜索引擎更好，简历匹配度和质量更高。
大街招聘网6.4.您可以每天免费刷新一次您的位置。
7.5.“无忧精英”版块针对企业高层和精英（企业和猎头）的招聘需求。
8.1.价格高。
9.2.同一帐户不能由多人同时登录。
10.5.8千-13.8千
11.智联招聘
12.1.行业覆盖面广，整体简历量大。
13.2.基层的招聘效果更好。
14.3.价格优势越来越弱。
15.4.“智联招聘”针对的是求职者、猎头、企业高管和精英的招聘需求。
16.5.审核企业资质是否严谨。
17.1.专业性和针对性较弱，搜索结果匹配度不高。
18.2.简历库没有前途。
19.3.收费越来越贵。
20.4.企业在刷新简历时会扣分，没有免费刷新额度。
21.0.5K-60K
22.Jiji.com
23.1.拥有大量的基层人才对招聘效果有一定的保障。
24.2.初次使用是免费的。
25.3.有很多高人气的广告。
26.1.企业资质审查不严谨，存在鱼龙混杂现象。
27.2.简历质量不高，筛选简历需要时间。
28.5.8千至10.8千
中国Cjol。
30.1.简历的数量和质量都还可以。
31.2.适合中层招聘。
32.3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
33.1.没有批量导出简历的功能。
34.2.企业需要实名认证才能使用。
35200万10K
36.ChinaHR.com。
37.1.网站流量高于平均水平，优于其他普通网站。
38.2.十个工作可以免费发布，企业注册后可以使用。
39.3.您可以通过该应用程序免费与求职者交流。
40.1.没有简历筛选功能，筛选简历比较麻烦。
41.2.近年来影响力大不如前，高素质人才也不多。
42.2.4千-19.8千
43.卓博人才网
44.1.简历的数量和质量处于行业平均水平。
45.2.推送岗位的方式有很多，既有站内推送，也有邮件推送。
46.3.付费后发布的帖子数量没有限制。
47.1.没有就业安置服务，也没有与求职者的免费交流服务。
48.2.为企业提供子账户，但单个账户不能同时登录。
49.3.没有打包出售，可以根据企业需求提供相对优惠的报价。
50.这取决于企业的需求。
51.看看人才网
52.1.为企业提供一定的免费名额，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、面试担保等服务。
53.2.工作晋升包含在套餐中，不单独收费。
54.3.服务是全面的。
55.1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户少。
56.2.企业需要通过认证并签署纸质合同后才能享受其招聘服务。
57.3.2万至48万
58.Boss直聘
59.1.用户量大，简历多。
60.2.自由交流，不限次数。
61.3.用人单位和求职者直接聊天交流，没有第三方的介入。
62.4.每天可以免费发布十条招聘信息，普通简历免费。
63.1.双方需要很长时间来确认他们的意图。
64.2.持观望态度的用户很多，需要多轮沟通。
65.3.精准搜索需要付费。
66.4.没有简历分类和人才信息审核。
67.6.8K-16.8K
68.达人币的新模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容过于固定的缺点，让用户可以根据自己的具体需求决定如何使用。
69.不同的网站有不同的应用领域。前程无忧在南方比较常见，但智联招聘则相反，所以有句话叫南方无忧，北方智联；Cjol，中国集中在华南地区，尤其是深圳及其周边地区。卓博人才网在申万会有很大影响力；蔡颖一眼。com不明显。
70.蔡颖名单的最大特点。它是根据行业细分的。有许多行业招聘网站，如蔡颖电力。并领导了蔡颖。招募技术人才和销售精英是有效的。
71.ChinaHR.com和Jiji.com已被58个城市收购。投入的广告很多，都是城市居民熟知的。它适合招聘各种基础人员，但也使候选人的质量难以保证。
72.BOSS直聘是招聘新宠。用人单位和求职者直接聊天，准确性更高，但也存在沟通不连续的问题。因此，在初步沟通意向后，您可以直接过渡到电话聊天或面试以加快招聘过程。
73.垂直招聘渠道的分析与比较
74.拉勾网
75.1.职位安排有针对性，简历的数量和质量都比较高。
76.2.仅针对北京、上海、杭州、广州、深圳和成都等热门城市。
77.3.提供普通招聘（小企业基本够用）和在线猎头（服务佣金相对较低）两种服务模式，但付费服务只有一种套餐（每年约2万）。
78.1.您必须注册才能访问该网站。
79.2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。
80.3.在线猎头公司在候选人加入公司后没有提供保证期，因此企业不得不承担进入者在短时间内离开公司的风险。
81.互联网行业初、中、高级岗位相关人才
82.0-19.8K
83.雇佣一个宝藏
84.1.有点人工智能的猎头招聘，更专业。
85.2.人才质量高，面试成功率好。
86.1.仅支持国内一线城市。
87.2.影响范围不大，简历数据库相对有限。
88.各级游戏和IT专业人员
89.6k-12k
90.内部推送网络
91.1.有简历评分和人才评审程序，相对严谨。
92.2.高级简历费用比业内人士低，并且有多种套餐可供选择。
93.3.认证后，每天可以免费发布六个帖子。
94.1.网站流量低，影响力有限，就业成功率低。
95.2.不能免费和考生交流。
96.知名互联网公司直接推荐的岗位中，技术岗位占比很大，其他岗位很少。
97.5.8千至15.8千
98.看网
99.1.企业形象展示平台。有注册企业的评论，工资，面试感受。
100.2.人才质量不高，面试成功率低。
101.1.评估内容没有严格的审核机制，企业声誉经常受到侵害。
102.2.网站流量很低。
103.影射行业广泛，不针对行业，适合初、中级招聘需求。
未知。
105.100报价
106.1.简历质量极高，每份简历都经过平台专业人员的人工审核。
107.2.适合对求职者素质要求较高的企业招聘需求。
108.不提供一般招聘服务。
109.面向互联网垂直领域的在线猎头服务适合中高端人才的招聘需求。
未知
111.狩猎网络
112.1.有偿服务，没有免费名额供企业尝试。
113.2.简历质量相对较高。
114.3.面试时根据岗位年薪确定扣除金额。你可以选择自己的意向猎头，也可以中途更换猎头。
115.1.猎头的资质良莠不齐，有些职位没有授权给猎头，造成信息不对称。
116.2.LIST没有及时刷新，可以先和自己的意向沟通，避免浪费金币。
117.3.面试不会扣除最终的入场费，费用将在双方会面后立即扣除。
118.行业覆盖面广，与求职者直接垂直。满足企业中高端岗位招聘需求的补充方式之一。
119.9.8K-30K
120.拉勾网和猎网是最知名的。拉勾网只在中国一线城市和热门城市使用。猎网辐射范围广，主要城市都有。包租宝和100 offer只限于一线城市，内推网和目标网受众广泛，在许多大小城市都有。
121.应届毕业生/实习生招聘渠道的分析与比较
122.频道名称
优点。
缺点
成本。
126.毕业生求职网
127.1.高能见度和高流量。
128.2.辐射区域广，各大城市都有招聘岗位。
129.3.有校园演示和各大公司的在线申请信息，以方便在线访问和在线工作申请。
130.4.同时拥有全职和兼职工作以满足不同需求的求职者。
131.1.网页字体小，分类多，重点不突出，设计不太美观。
132.2.信息集中在省市主要城市，小城市几乎没有。
133.0-19.8千
134.务实的僧侣
135.1.对于找实习的学生来说。
136.2.知名度高，工作信息丰富。
137.3.有一个校园招聘和演示部分，您可以在线查看和申请职位。
138.工作信息主要是一二线城市的，其他城市的很少。
139.6k-12k
140.毕业生求职网站和实习修士都是针对大学生求职群体的网站，其用户群体相当可观。而且，这两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，因此企业可以提前发布招聘需求以吸引求职者的目光，并为宣讲会和招聘会奠定基础。
141.除了这两个专业招聘网站外，前程无忧、Zhaopin.com和boss直聘等主流网站都有大量应届毕业生求职，可以互补以取得更好的效果。
142.=======================================
143.结束
