腾讯员工退休工资待遇(中国银行退休员工的退休工资待遇)

近日，腾讯面向员工推出了“法定退休腾讯专享福利”。达到法定退休年龄后，腾讯员工可同时享受定制纪念品、长期服务感谢金和退休荣誉金三大福利，引来网友热议。

据鹅厂黑板报微信号消息，11月9日，腾讯再次升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关爱计划。

腾讯升级“员工里程碑”

服务满15年后可以解锁退休福利。

在新方案中，员工的“职业里程碑”将从过去的3个节点升级为6个，即从原来的入职1年、10年和20年升级为入职1年、5年、10年、15年和20年6个重要节点，每个节点的员工都可以享受不同的实物礼物或特殊权利。

新增加的“5年”节点对应的权益是一份长期健康险，员工即使离开腾讯也可以继续持有。

新增的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”。前者是公司赠送的终身健康保险，后者包括长期服务纪念礼品、长期服务感谢金和长期服务荣誉金。

是否提前解锁“长期服务回馈权益”由员工自主申请，权益标准参照公司此前推出的“法定退休腾讯专享福利”。对于满足15年就业经验且尚未达到法定退休年龄的员工，他们将可以自由选择是否“提前退休”，开始新的人生历程。没有提前解锁这一权利的员工可以继续在鹅厂发光发热，得到更好的保障。

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研究机构:腾讯员工平均年龄29岁。

网友:我想去鹅厂养老。

据北京日报报道，11月5日，据消息人士透露，腾讯正式启动员工退休待遇计划。据悉，在腾讯合法退休时，员工可以同时享受定制纪念品、长期服务感谢金和退休荣誉金。

其中，长期服务感谢金是6个月的固定工资；退休荣誉支付有两种方案:“服务年限支付”和“50%未释放股票期权”，员工可以自由选择其中一种。目前互联网巨头的员工平均年龄普遍在30岁左右，企业的退休待遇普遍处于空白状态。腾讯此举可能会引发行业效仿。

随着“内卷”“躺平”等词汇的出现频率越来越高，“年龄恐惧症”“35岁分水岭”等话题在互联网圈被讨论得越来越多。日前，脉脉数据研究院的一项调查也显示，互联网群体正在年轻化，35岁以下人群占据半壁江山。

平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司中，以TMD（字节跳动、美团和滴滴）为代表的新兴互联网公司几乎占了一半，而字节跳动和拼多多的员工平均年龄相对最低，只有27岁。Aauto快的和爱奇艺的员工平均年龄分别为28岁和29岁，滴滴出行的员工平均年龄最高，为33岁。

在老BAT（百度、阿里巴巴和腾讯）中，三家公司的年龄差距只有一岁。阿里巴巴员工的平均年龄为31岁，百度员工的平均年龄为30岁，腾讯员工的平均年龄为29岁。

此外，在互联网+，小米的员工平均年龄为29岁，华为为31岁，老牌互联网公司网易为29岁，搜狐和新浪的员工平均年龄仅为30岁和31岁。

“大型互联网公司的员工平均年龄不超过35岁。35岁以上的员工都去哪了？”不少网友对此展开热议。也有互联网圈人士吐槽:“在互联网公司，大部分人如果超过35岁，就成不了大管理层，基本上就是失业。”

值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一档访谈节目中谈到了互联网巨头的生存现状:“我问过一个在互联网工作的学生，问他现在在哪里工作。学生告诉他，他现在很好。他已经呆了三年了。他是老员工了，上一轮一轮被淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说自己在大厂当了三年老工人”冲上微博热搜。

戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位和城市的归属感，压力很大。“现在的年轻人压力太大了。从周一到周六（002291，股吧），996，他们工作六天。当他们早上起床时，他们去上班并在十一点钟回来。你说人生怎么过，尤其是互联网公司，经常被淘汰。”

针对腾讯新的退休福利措施，网友们展开了热烈的讨论，甚至有标注为谷歌员工的网友表示“想去鹅厂养老”。

但是大厂的员工却表示很酸，甚至开启了互相调侃的模式。

在脉脉上，一位标签为“腾讯员工”的网友表示，这项福利就像是“给100万给100岁的员工”。

国家商业日报