腾讯推出员工退休待遇(腾讯的员工一般退休年龄为多大)

尽管卷中的消息让许多求职者望而却步，但互联网巨头仍是应届毕业生未来最想去的行业之一。毕竟，互联网巨头的起薪极高，竞争力十足。例如，以下是去年大厂应届毕业生起薪的统计数据:

至少二三十万。不仅起薪高，网络上也一直流传着类似金额的互联网巨头员工的晋升路径。可以看出，它也迅速上升:

事实上，无论是网络观感还是朋友反馈，过去几年互联网行业的收入确实普遍不低。我每个月挣几万块钱，年底我会把年终奖提高一倍或两倍。如果要约中有股票和期权，当它可以兑现时，收益将是可观的。小米上市时，有7000多名员工持有股票或期权。按照1000亿美元的市值计算，7000人中将诞生9名亿万富翁和5500名千万富翁。美团上市时，4000多名员工以3.86美元的最高行权价行权了8655万股股票。今天，美团的股价已经达到24美元，他们的资产增加了两倍多。但谈到互联网公司，有两个话题无法长期回避。一个是像996这样不合规的长工作时间。一是“中年危机”。我害怕我的工作不稳定，我老了会缺乏安全感。有些人甚至自嘲说，互联网公司只是用青春、生命和时间换钱，他们有命赚钱和花钱。但最近最受批评的点似乎逐渐发生了变化。关于996，首先是今年8月，腾讯光子项目组规定必须6点后下班，直接上了热搜，被网友评为“互联网行业对抗996的第一枪”。

随后，字节、美团、阿里、拼多多也做出规定，表示坚决反对996。继Aauto Quicker取消大小周之后，字节也取消了大小周，并宣布7点后申请加班，7点后支付加班费。

阿里直接说八点半所有灯都关了。

至少公司终于废除了996的加班文化，这违反了劳动法，早就应该废除了。

当然，不仅仅是禁止加班习惯，一些大厂也推出了更多的福利。例如，腾讯为所有员工准备了法定退休福利待遇。只要你在腾讯工作到法定退休年龄，就可以享受公司提供的三大福利:定制纪念品、长期服务感谢金和退休荣誉金。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%未释放股票期权”两种方案，员工可自由选择其中一种。消息一出，很多人表示腾讯这波太让人羡慕了:

网友们还创造了一个新词，全身鹅退:

描述鹅厂员工对退休福利的期望和满意度。当然，也有一些质疑。人们谈论最多的是，普通人在大型互联网公司工作到退休似乎不现实。

这可以理解。毕竟，我观察了主要互联网公司员工的平均年龄，他们普遍仍在30岁左右:

现在距离退休还有30年，很难说这中间会发生什么。后来，腾讯发布了一项政策，称员工入职1年、5年、10年、15年和20年直到合法退休，可以在这些重要节点享受不同的礼物或权利。除了工作五年后可以解锁的终身商业医疗保险外，还有之前推出的“退休福利”，这些福利已成为工作15年后可以解锁的权利:

一石激起千层浪，迅速引发圈内讨论。

一些反对的声音认为根本没有多少钱，但我计算了一下，发现实际上是相当多的钱。让我们回顾一下某大厂的原始工资构成图:

以下是腾讯的排名:

以R&D为例。一般能在腾讯工作15年的都接近10级工程师了，也就是说，相当于半年工资的“长期服务感谢费”大概在35-50万之间。这不是太多，但这是一笔可观的钱。更何况，对于大厂的老员工来说，更有价值的是公司的股票和期权。也有人说，这并没有从根本上解决网民的养老问题。这也是事实，但不可能一步到位解决任何问题，不是吗？且不说不像解决996，这些纯粹以福利为导向的东西聊胜于无，有选择总比没选择好。而且，腾讯的福利政策对其他几家大厂来说绝对是一种压力。毕竟从之前取消996反内卷的经验来看，这些互联网大公司也参与其中。只要一家公司推出的福利受到好评，其他公司无论是否喜欢都必须跟进。之前，为了留住人才，上海的几家游戏公司开始集体比较年终奖和福利，尤其是遇到疫情时，鼓励大家少出门，就地过年，各家公司纷纷发布公告。提供防疫包是标配，有人说如果春节期间留在上海，直接给5000元作为奖励。

马上其他公司跟进说我们不仅给钱，还给探亲假三天。

更不用说各种游戏优惠券、买菜零食代金券、各种视频网站会员等等，为了让大家过年不至于太无聊。在圈内称之为“游戏公司内卷化”。这当然是大多数人喜欢看到的良性竞争。谁不希望公司在未来竞争员工福利，而不是加班和比别人多工作？事实上，当一家头部互联网公司开始提供福利时，年轻人在求职时肯定会有所偏差，在同等条件下选择福利更好的公司。最终，为了争夺和留住人才，这将始终推动整个行业关心员工。我也去查了一下。除了半年工资或股票福利外，腾讯还有其他福利:每月4000元的租房补贴。

买房最高90万元无息贷款。

离职后仍可使用的长期商业保险等等。许多大型互联网公司也有类似的福利。阿里巴巴的员工可以申请30万元的首付贷款来购买房屋，字节跳动为租房提供高额补贴，为他们的孩子提供免费的商业保险等。都是员工的燃眉之急，真金白银给的补贴无论如何都应该是好事。所以你说腾讯推出福利，还在那骂人的是什么成分？

近年来，为了应对日益激烈的竞争形势，出现了许多新词。归根结底，追求鬼混和躺平无非是在竞争激烈的社会中获得稳定生活的机会。毕竟，我一直有一个观点，无论我赚多少钱，为了工作而放弃自己的生活并全心全意地生活是反人类的。因为工作赚钱的本质是为了生活，而不是相反，把我们几乎所有的生活都投入到工作中。最后，我发现你除了工作没有其他爱好；除了同事没有其他朋友。而且因为你没有时间锻炼和暴饮暴食，你会变胖，你的身体素质会越来越差。除了工作，你没有生活，但事实上，这个世界上有很多美好而不那么昂贵的东西。电影，文学，艺术，体育和结识新朋友都是可以让人快乐的事情，从此与你无关。至少对我来说，这种生活，无论我挣多少钱，都绝对与我所期望的生活背道而驰——我相信对绝大多数对生活抱有哪怕一点点期望和热情的年轻人来说也是如此。所以我们会看到有人去了东北鹤岗，花7万买了一套房，在网上被讨论了几十万。

并不是鹤岗有多好，而是很多人不想再过那种高压力的生活了。2020年，有一则新闻称，字节跳动一名28岁的程序员决定不再卷纸，拿走了公司的股票，直接退休去玩了。

它吸引了无数人的羡慕。我们羡慕的不仅是他有了一份高薪工作，而且他终于可以不再为高薪而努力工作了。腾讯现在的做法等于给了大家一个选择的机会，按照之前的计算，这笔钱确实不少。这些选择“提前离职”的互联网员工可以选择开始享受生活或做一些自己喜欢的事情。他们可以休息几年，旅行，学习新技能，甚至从事全新的职业，这为四十岁时开始全新的、更舒适和自由的生活提供了新的可能性。我不认为开始第二职业甚至避免可能的中年危机有什么不对。而且我总觉得最近大厂的这些动作只是一个开始。在头部企业的带动下，未来类似的福利肯定会越来越完善。往小了说，每个在互联网行业或者想去互联网行业的人都可以工作得更舒服，更有安全感。从大的方面来说，互联网行业一般都能形成珍惜人才、关爱员工的氛围，这也有利于这个行业人才的稳定。每个人都愿意退休并享受福利，而不是在焦虑的驱使下不断更换工作并使人们紧张。从长远来看，这对整个行业肯定是利大于弊的，不是吗？